PASER – PT Pamapersada Nusantara (PAMA) meraih Indonesia Best Workplace Award 2025 dari Warta Ekonomi dalam kategori Promoting Diversity and Inclusive Recruitment to Improve Positive Social Impact untuk sektor Coal Mining Contractor.
Direktur PAMA, Abdul Nasir Maksum, menyatakan penghargaan ini menjadi motivasi untuk terus menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, setara, dan berdaya. Untuk itu, kami terus mendorong terciptanya ruang kerja yang aman, terbuka, dan mendukung pertumbuhan setiap individu.
“Kami meyakini bahwa sebuah organisasi tidak hanya diukur dari pencapaiannya secara bisnis, tetapi juga dari bagaimana ia memperlakukan orang-orang di dalamnya,” kata Abdul.
Penghargaan itu, atas komitmen dan konsistensinya dalam menjadikan keberagaman dan inklusivitas sebagai fondasi utama dalam membangun lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan di tengah dinamika dunia kerja yang terus berevolusi.
Kategori ini diberikan kepada perusahaan yang dinilai unggul dalam membangun tempat kerja yang tidak hanya menempatkan manusia sebagai pusat, tetapi juga mendorong kinerja organisasi yang berkelanjutan.
Tema penghargaan tahun ini adalah “People First, Performance Driven: Recognizing Excellence in the Future of Work” yang menjadi cerminan dari semangat kolaboratif yang menjadi dasar dari setiap kebijakan ketenagakerjaan di PAMA.
Pihaknya percaya bahwa keberagaman, baik gender, latar belakang, maupun kemampuan merupakan sumber kekuatan memperkaya perspektif dan memperkuat kolaborasi. Ajang penghargaan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi kepada perusahaan yang mendorong transformasi positif di tempat kerja.
Proses seleksi penghargaan ini dilakukan melalui metode desk research dan media monitoring terhadap data publik serta laporan resmi perusahaan. Aspek yang dinilai mencakup kebijakan kesejahteraan karyawan, kesehatan, dan keselamatan kerja.
Selain itu, kesetaraan peluang, pemanfaatan teknologi kerja, serta dampak sosial dari kebijakan ketenagakerjaan yang diterapkan perusahaan. Dalam hal inklusivitas, PAMA menerapkan berbagai program untuk membuka akses kerja bagi kelompok yang beragam.
Seperti perempuan, penyandang disabilitas, dan komunitas lokal. Praktik rekrutmen terbuka dan berkeadilan menjadi standar dalam setiap perekrutan, yang dikombinasikan dengan pelatihan berkelanjutan untuk mengembangkan potensi seluruh insan perusahaan.
Sebagai kontraktor pertambangan batubara, PAMA menyadari pentingnya menciptakan lingkungan kerja aman dan suportif. Upaya ini terlihat dalam implementasi program K3LH, penyediaan ruang konseling, serta inisiatif digital yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi.
Pencapaian ini bukan sekadar sebuah penghargaan, melainkan cerminan dari komitmen jangka panjang PAMA melalui setiap kebijakan dan inovasi perusahaan di tengah dinamika dunia kerja yang terus berubah.
“PAMA akan terus melangkah bersama seluruh karyawan dalam membangun ekosistem kerja yang inklusif, adaptif, dan berdaya saing,” pungkasnya.
Pewarta: TB Sihombing
